1. Maior de 18 anos;
2. Formação nível médio.

Capacitar líderes e gestores para compreender, integrar e potencializar a diversidade geracional nas equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e respeitoso. O curso busca desenvolver habilidades para lidar com diferentes perfis, valores, expectativas e estilos de comunicação presentes entre as gerações.

Gestão e Engajamento de Equipes Multigeracionais • Conceitos de liderança no contexto atual. • O papel do líder como agente de integração entre as gerações. • O que são equipes multigeracionais? • Panorama demográfico do trabalho: Baby Boomers, Geração X, Millenials (Y) e Geração Z. • O que motiva cada geração? • Valores e expectativas profissionais de cada geração. • A influência da Cultura Organizacional na Gestão de Equipes Multigeracionais. • Gerenciando a Flexibilidade e as interações positivas. • Construção de senso de pertencimento e propósito coletivo. Comunicação e Relacionamento Intergeracional • Comunicação, feedback e estilos de trabalho por geração. • Barreiras de comunicação entre gerações. • Escuta ativa, empatia e diálogo construtivo. • Identificação e mediação de conflitos geracionais. • Choques de valores e como administrá-los. • Dar e receber entre as gerações. • Estratégias para promover respeito e colaboração e psicologicamente seguro. Liderança Adaptativa para Equipes Multigeracionais: Plano de Ação e Boas Práticas • Competências da liderança multigeracional • Preparando líderes para o futuro: mindset ágil e inclusivo. • Mudando de fazedor tático para pensador estratégico. • Boas práticas de empresas que lidam bem com a diversidade geracional • Diagnóstico I Status Liderança Equipes Multigeracionais • Elaboração de um plano de ação individual • Discussão em grupo: desafios e soluções

Mariana Fortaleza

Psicóloga Clínica e Organizacional (CRP 12/23937). Especialista em Gestão de Pessoas - Carreiras, Liderança e Coaching, Terapia Cognitivo Comportamental de Beck e em Transtornos Alimentares e Obesidade. Consultora DISC E-Talent e Coaching Assessment. Possui formação em: Master, Executive & Self Coaching, Terapia Comportamental, Gestão da Qualidade e Produtividade, Avaliação de Desempenho 9Box, Mentoring, Consultoria Organizacional, RH Ágil, Full Tech Recruiter, Design Instrucional e Professional Agile Coach Practitioner. Atuação há mais de 10 anos na área de Gestão de Pessoas em empresas de diversos seguimentos, com foco em Programas de DHO: Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa e Executiva, Desenvolvimento de Líderes e Gestão de Desempenho. Atualmente desenvolve trabalhos como: Psicóloga Clínica, Orientadora Profissional e de Carreira, Mentora - Liderança e Carreira, Assessora em DHO com foco em Desenvolvimento de Líderes, Educação Corporativa e Gestão de Clima Organizacional. Docente em cursos de extensão e pós-graduação nas áreas de Liderança, Gestão de Pessoas e Carreira.