O desenvolvimento de lideranças e a aprendizagem contínua como diferenciais para o fortalecimento das organizações estiveram entre os temas discutidos durante o Congresso Mato-grossense de Recursos Humanos (COMARH 2026), realizado na última sexta-feira (3), no Centro de Eventos do Pantanal, em Cuiabá.

Representando o Instituto Euvaldo Lodi de Mato Grosso (IEL MT), a superintendente Fernanda Campos mediou o painel “Desenvolvimento das Lideranças e Formas Assertivas de Aprendizagem”, que reuniu especialistas como a consultora em recursos humanos, Ana Galo, e o escritor Rafael Takei, para debater os desafios da formação de gestores em um mercado cada vez mais dinâmico e orientado pela inovação.

Durante a mediação, Fernanda conduziu discussões sobre o papel das lideranças na construção de ambientes organizacionais mais colaborativos, preparados para as constantes transformações do mundo do trabalho e capazes de desenvolver pessoas alinhadas às estratégias das empresas.

A temática dialoga diretamente com a atuação do IEL MT, que desenvolve soluções voltadas à qualificação de lideranças, à educação executiva e ao fortalecimento da gestão empresarial, contribuindo para que organizações ampliem sua competitividade por meio do desenvolvimento humano.

“O nosso RH precisa estar em um lugar estratégico, na mesa de decisão. E a empresa precisa entender o quão importante é esse trabalho. O Sistema Fiemt demorou 45 anos para compreender isso. Hoje temos uma área de Recursos Humanos estruturada graças a uma gestão que enxergou esse desafio e implementou essa transformação. Tenho uma missão de vida com o IEL MT: contribuir para o desenvolvimento das pessoas e das lideranças”, destacou a superintendente.

Ao promover soluções que conectam desenvolvimento humano, inovação e estratégia, o IEL MT fortalece a preparação de líderes capazes de impulsionar resultados sustentáveis para as empresas. A atuação da instituição parte do entendimento de que organizações mais competitivas são construídas por gestores preparados para desenvolver talentos, conduzir mudanças e transformar conhecimento em valor para os negócios.

Texto: Emerson William