1. Maior de 18 anos;

2. Formação nível médio.

Desenvolver profissionais para os desafios da primeira liderança, fortalecendo competências essenciais de gestão de pessoas, comunicação, tomada de decisão e condução de equipes, por meio de ferramentas e práticas aplicáveis ao contexto organizacional.

Autogestão e Liderança

O que é autogestão. Contexto atual e futuro do mundo do trabalho. Perfis de Liderança. Protagonismo de carreira. Auto responsabilidade. Análise pessoal e construção de plano de desenvolvimento.

Mentoria 03

Mentoria - Módulos 05 e 06

Liderança e Gestão de Times

Trabalho em equipe

Papel do líder na gestão de pessoas

Estilos de liderança e adaptação ao contexto

Indicadores, metas e resultados da equipe

Formação de sucessores

Métodos de reconhecimento, engajamento e retenção de talentos

Gestão do Tempo e Produtividade

O papel do líder na gestão do tempo: de executor a facilitador de resultados.

Identificação de prioridades: aplicação da Matriz de Eisenhower e técnicas de priorização.

Planejamento e organização de rotinas de liderança.

Princípios e barreiras da delegação eficaz.

Como delegar com clareza, acompanhamento e confiança.

Técnicas para lidar com interrupções, urgências e sobrecarga.

Ferramentas digitais e boas práticas de produtividade.

Mentoria 02

Mentoria - Módulos 03 e 04

NR-01 e a Segurança Psicológica nas Organizações

• Conceito, importância e impactos na saúde mental e no desempenho. Como a NR01 aborda o gerenciamento de riscos ocupacionais e comportamentais. O papel da liderança. Escuta ativa e comunicação empática. Como abordar comportamentos de risco sem gerar medo ou punição. Os quatro estágios da segurança psicológica. Primeiros socorros psicológicos. Mapeamento de riscos psicossociais. Procedimentos para acolhimento, registro e encaminhamento.

Inteligência Emocional

O poder das emoções. O que é Inteligência Emocional. Empatia. Habilidades sociais. Autoconhecimento emocional. Regulação emocional. Agilidade emocional. Como desenvolver a I.E no trabalho.

Mentoria 01

Mentoria - Módulos 01 e 02

Comunicação e Feedback

Comunicação Interpessoal, tipos de comunicação, barreiras da comunicação, Comunicação não violenta. Feedback. Gestão de conflitos. Manejo de conversas difíceis.

Natalia De Sousa Campos

Psicóloga formada pela Universidade Federal do Ceará, com Pós graduação em Neurociência e Comportamento pela PUC -RS, Pós graduação em Psicologia Positiva, Realização e Bem-Estar pela PUC – RS, Formação em Orientação Profissional e de Carreira pelo Instituto do Ser – SC, Formação em Gestalt Terapia e MBA em Gestão e Liderança Avançada de Pessoas, Certificação Internacional em Segurança Psicológica - Feliciência. Experiência de mais de 18 anos na área de Gestão de Pessoas e Orientação Profissional e de Carreira atuando em projetos que envolvam desenvolvimento de líderes, orientação de carreira, avaliação psicológica e atendimento psicológico clínico.

Lise Aguiar Lima

Psicóloga (UNIFOR), Especialista em Administração de Recursos Humanos (UFC), Psicodiagnóstico (UNICHRISTUS) e Orientação Profissional de Carreira e Preparação para Aposentadoria (INSTSEROP/SP), Certificada nas ferramentas de Assessment DISC (Etalent/SLAC) e MBTI Step I e II (Fellipelli), Analista 9box (PEEX), Professional Coach (SLAC) e Mentoria Estratégica (CLI/SP). Mais de 20 anos de experiência com Desenvolvimento de Lideranças, Assessments, Projetos de RH e Mentoria de Carreira.

Fernanda Moreno

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (FGV), Especialista em LOGOTERAPIA e Análise Existencial (Faculdade Católica), Bacharel em Administração pela FANOR, Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coaching) & IBC.